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Institutional Capacity Enforcement and Program Monitoring Specialist
Washington, DC
Job Description
Le Service forestier des États-Unis (USFS) envisage le recrutement d’un(e) expert(e) en renforcement des capacités institutionnelles et en suivi-évaluation de programmes pour venir en soutien de ses programmes de Renforcement des capacités institutionnelles (RCI), et contribuer à la conduite d’activités de Suivi, évaluation et apprentissage (SEA) dans le cadre des programmes financés par le gouvernement des États-Unis (GEU) au Cameroun, au Gabon, en République centrafricaine, en République du Congo (RC) et en République démocratique du Congo.
Contexte
Le Programme de l’USFS pour l’Afrique centrale travaille en concertation avec les gouvernements des pays hôtes, les universités et des organisations non-gouvernementales locales et internationales, pour organiser et promouvoir la gestion durable des forêts et des territoires, la conservation de la biodiversité et la lutte contre les changements climatiques dans le bassin du Congo. Par l’échange et le partage de connaissances, d’expertises et d’expériences, l’USFS vise à renforcer les capacités des pays bénéficiaires du programme pour favoriser l’utilisation et la gestion durable des ressources naturelles et améliorer la qualité de vie dans la région.
En tant que partenaire de la mise en œuvre du Programme régional pour l’environnement d’Afrique centrale (CARPE), porté par l’Agence américaine pour le développement international (USAID), et d’autres programmes financés par la coopération américaine, le Programme de l’USFS pour l’Afrique centrale apporte une assistance ciblée en matière de renforcement des capacités institutionnelles et techniques, avec pour objectif d’améliorer la gestion des forêts dans le bassin du Congo. Les activités de RCI en cours actuellement sont axées sur un travail en partenariat avec trois agences nationales de coopération en RC et en RDC.
Pour soutenir le bon déroulement de ces travaux, l’USFS envisage de recruter un(e) collaborateur(trice) à plein temps spécialisé(e) dans le renforcement des capacités institutionnelles et dans le suivi-évaluation de programmes avec pour mission de gérer les priorités en matière de SEA et de soutenir la mise en œuvre des activités de RCI dans le cadre des programmes développés dans les différents pays d’Afrique centrale. Le poste serait à pourvoir sur place à Kinshasa, en République démocratique du Congo.
Les missions spécifiques du poste seraient accomplies en collaboration avec le personnel d’encadrement des Programmes internationaux de l’USFS.
Description du poste
Les principales missions assurées par l’expert(e) spécialisé(e) dans le renforcement des capacités institutionnelles et dans le suivi-évaluation de programmes seront, entre autres, les suivantes :
Si le Service forestier des États-Unis décide d’avoir recours aux services d’une personne possédant les capacités techniques susmentionnées, le(la) candidat(e) choisi(e) serait embauché(e) par l’intermédiaire d’un fournisseur de services.
Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV et leur lettre de motivation à METI avant le 18 novembre 2021, en indiquant en objet : Institutional Capacity Building and Monitoring and Evaluation Specialist, à l’adresse suivante : asaracina@meticorp.com
METI est un employeur favorable à l’égalité des chances : www.meticorp.com
LAJ Enterprises, LLC is proud to be an equal opportunity employer and is committed to building a workforce representative of the diverse communities we serve. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age or any other federally protected class.
Contexte
Le Programme de l’USFS pour l’Afrique centrale travaille en concertation avec les gouvernements des pays hôtes, les universités et des organisations non-gouvernementales locales et internationales, pour organiser et promouvoir la gestion durable des forêts et des territoires, la conservation de la biodiversité et la lutte contre les changements climatiques dans le bassin du Congo. Par l’échange et le partage de connaissances, d’expertises et d’expériences, l’USFS vise à renforcer les capacités des pays bénéficiaires du programme pour favoriser l’utilisation et la gestion durable des ressources naturelles et améliorer la qualité de vie dans la région.
En tant que partenaire de la mise en œuvre du Programme régional pour l’environnement d’Afrique centrale (CARPE), porté par l’Agence américaine pour le développement international (USAID), et d’autres programmes financés par la coopération américaine, le Programme de l’USFS pour l’Afrique centrale apporte une assistance ciblée en matière de renforcement des capacités institutionnelles et techniques, avec pour objectif d’améliorer la gestion des forêts dans le bassin du Congo. Les activités de RCI en cours actuellement sont axées sur un travail en partenariat avec trois agences nationales de coopération en RC et en RDC.
Pour soutenir le bon déroulement de ces travaux, l’USFS envisage de recruter un(e) collaborateur(trice) à plein temps spécialisé(e) dans le renforcement des capacités institutionnelles et dans le suivi-évaluation de programmes avec pour mission de gérer les priorités en matière de SEA et de soutenir la mise en œuvre des activités de RCI dans le cadre des programmes développés dans les différents pays d’Afrique centrale. Le poste serait à pourvoir sur place à Kinshasa, en République démocratique du Congo.
Les missions spécifiques du poste seraient accomplies en collaboration avec le personnel d’encadrement des Programmes internationaux de l’USFS.
Description du poste
Les principales missions assurées par l’expert(e) spécialisé(e) dans le renforcement des capacités institutionnelles et dans le suivi-évaluation de programmes seront, entre autres, les suivantes :
- 50% de soutien aux activités de Suivi, évaluation et apprentissage (SEA):
- Créer des outils de SEA et des systèmes de gestion des données et de reporting, en collaboration avec les partenaires des pays d’Afrique centrale et les autres agences américaines ;
- Apporter un soutien aux activités de SEA à l’échelle régionale, notamment en dictant des formations sur les meilleures pratiques de collecte de données et en conduisant des visites de suivi sur le terrain pour assurer la bonne application des méthodes de collecte de données ;
- Soutenir le travail d’analyse de résultats mené par les équipes de chaque programme pour en extraire des conclusions et des recommandations claires et précises ;
- Identifier clairement les résultats de chaque projet à partir des données recueillies et préparer des rapports répondant aux exigences de l’agence américaine partenaires et des parties prenantes ;
- Produire, en coordination avec le personnel de l’USFS chargé des communications, des données de suivi et d’évaluation ainsi que des profils d’impact des programmes et de réussite de leur mise en œuvre ;
- 50% de soutien aux activités de Renforcement des capacités institutionnelles (RCI):
- Élaborer et mettre en œuvre des plans d’action et des activités de Renforcement des capacités institutionnelles, et en assurer le suivi, en étroite collaboration avec les Coordinateurs-Pays de l’USFS et les experts locaux du RCI ;
- Avec le concours des Coordinateurs-Pays de l’USFS, établir et cultiver des partenariats solides avec les hauts responsables des institutions où se déroulent les activités de RCI ;
- Participer aux activités de RCI conduites par des experts locaux et pourvoir au suivi nécessaire pour accentuer l’appropriation par les organisations bénéficiaires ;
- Fournir un soutien logistique et administratif à la conduite des activités de RCI, en prenant notamment en charge l’organisation de réunions et conférences, l’ des déplacements, et la gestion et la coordination des emplois du temps ;
- Servir de point de contact pour les activités régionales de RCI conduites par l’USFS en Afrique centrale.
- Licence (BA/S) ou équivalent en sciences sociales, économie, statistiques, administration, développement durable ou tout autre domaine connexe ;
- Au minimum 5 ans d’expérience en Suivi, évaluation et apprentissage, en gestion de projets et/ou en Renforcement des capacités institutionnelles ;
- Expérience démontrée dans le travail avec des instances et acteurs publics et d’autres parties prenantes aux niveaux national et municipal ;
- Une expérience de travail en Afrique centrale et une bonne compréhension de la conservation des ressources naturelles et du développement international sont vivement souhaitées ;
- Expérience démontrée dans la coordination de processus de suivi, évaluation et apprentissage sur des programmes/activités multiples, auprès de diverses parties prenantes et sur différentes zones géographiques;
- Expérience démontrée dans la gestion de partenariats multipartites, la planification de travaux consultatifs, et la coordination d’activités et de réunions ;
- Bonne maîtrise des applications du logiciel Microsoft Office (Excel, Word, Outlook Explorer, PowerPoint) ;
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique avec des agences américaines et locales, des donateurs internationaux, des ONG, des groupes communautaires et d’autres parties prenantes ;
- Soin particulier pour les détails et capacité démontrée à planifier, organiser et ordonner par priorités diverses tâches afin d’en assurer le déroulement efficace et opportun ;
- Capacité à réfléchir de façon critique sur divers domaines et thématiques liés à la gestion des ressources naturelles et au développement durable dans le contexte des pays en développement ;
- Une préférence sera accordée aux candidat(e)s ayant une expérience dans le parrainage et l’encadrement de partenaires et de collègues sur des approches et systèmes novateurs conçus pour améliorer les efforts de SEA ;
- Excellente communication orale et écrite en français et en anglais ;
- Les ressortissants des pays de la région d’Afrique centrale et les femmes sont vivement encouragés à présenter leur candidature.
Si le Service forestier des États-Unis décide d’avoir recours aux services d’une personne possédant les capacités techniques susmentionnées, le(la) candidat(e) choisi(e) serait embauché(e) par l’intermédiaire d’un fournisseur de services.
Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV et leur lettre de motivation à METI avant le 18 novembre 2021, en indiquant en objet : Institutional Capacity Building and Monitoring and Evaluation Specialist, à l’adresse suivante : asaracina@meticorp.com
METI est un employeur favorable à l’égalité des chances : www.meticorp.com
LAJ Enterprises, LLC is proud to be an equal opportunity employer and is committed to building a workforce representative of the diverse communities we serve. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age or any other federally protected class.
Job Summary
Employment Term and Type
Regular, Full Time
Required Education
Bachelor's Degree
Required Experience
5 to 7 years
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